Karriere FAQ

Wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Du willst das Mandat, unseren Kunden dabei zu helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.

Ja, du kannst auch in Teilzeit arbeiten. In manchen internen, Shared Service Rollen kann eine gewisse Mindestanzahl an Stunden nötig sein. Schreibe uns einfach in deiner Bewerbung, wie viele Stunden du gerne arbeiten möchtest und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Sie sollte deinen Lebenslauf enthalten, aus dem wir deinen Werdegang erkennen und auch einen Einblick in deine bisherigen Projekte bekommen. Wir interessieren uns für dich als Menschen. Wir wollen wissen, was dir wichtig ist und was du von uns brauchst, um erfolgreich sein zu können. Bewirb dich bitte über unsere Website, oder schicke deine Bewerbung per E-Mail an recruiting@codecentric.de.

Deine Bewerbungsunterlagen und alle damit zusammenhängenden Prozessdaten werden in einer dem deutschen Datenschutzrecht unterliegenden Cloud-Lösung gespeichert. Wenn du dies nicht möchtest, gib uns bitte Bescheid und wir werden deine Daten nach Abschluss deines Bewerbungsverfahrens löschen. Genauere Details findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Selbstverständlich, wir bitten dich sogar darum! Auch wenn es in der Vergangenheit vielleicht nicht geklappt hat, bedeutet das nicht, dass das erneut der Fall sein muss.

Wir prüfen deine Unterlagen nach Eingang sorgfältig und melden uns in der Regel spätestens nach einer Woche zurück. Wenn alles passt, vereinbaren wir zeitnah einen Termin für ein Erstgespräch vor Ort, via Zoom, oder im Bedarfsfall per Telefon. Du bekommst bereits nach wenigen Tagen ein erstes persönliches Feedback.

Jetzt wird es spannend: Wir wollen dich wiedersehen – bei einem Zweitgespräch online oder vor Ort an deinem Standort lernst du dein Team kennen und erfährst mehr über aktuelle Projekte, Arbeitsweisen und Technologien. Je nach Situation kann auch das Lösen einer kleinen Entwicklungsaufgabe vereinbart werden.

Nach wenigen Tagen bekommst du erneut persönliches Feedback. Wenn es dir genauso gut gefallen hat wie uns, besprechen wir jetzt noch gemeinsam unser Vertragsangebot und dann kann es zum vereinbarten Datum auch schon losgehen!

Bei jedem Gespräch sind, je nach Stellenschwerpunkt, entsprechende Kolleg*innen aus den Projekt-Teams dabei und ggf. jemand aus People Solutions oder eine Standortleitung. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.

Hier sind wir flexibel und können beides. Wir wollen dir die Möglichkeit geben, das Büro zu sehen, verstehen aber auch, wenn du längere Anreisen oder unnötige, persönliche Kontakte vermeiden möchtest.

In der Regel nicht. Für uns ist wichtig, inwieweit du mit deinem Mindset, deiner Erfahrung und deinen methodischen sowie fachlichen Skills zu uns passt und natürlich inwieweit codecentric zu dir passt.

An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer*innen der einzelnen Gespräche mit, also Kolleg*innen. Nach jedem Schritt erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns und wir reden darüber, wie es weitergeht. Auf dein ehrliches Feedback legen wir ebenso Wert, damit wir uns stetig verbessern können.

Es kann sein, dass wir im Rahmen der Gespräche einen Business Case mit dir durchsprechen. Hier würden wir in die Rolle der Kunden schlüpfen oder Code von dir sehen wollen, anhand dessen du uns erklärst, wie du entwickelst und worauf du dabei achtest bzw. wie du vorgehst. Dies würden wir aber im Vorfeld mit dir abstimmen.

Wir arbeiten hybrid: Regelmäßiger persönlicher Austausch ist uns wichtig, um Zusammenarbeit zu fördern. Daher ist es für dich selbstverständlich, deine Kunden während wichtiger Projektphasen und Meetings direkt vor Ort zu begleiten. Du pflegst gerne die kollegialen Beziehungen, indem du mindestens alle Paar Wochen im Büro bist und an unseren Team-Events teilnimmst. Unsere flexiblen, hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, deine persönlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen und so deine Flexibilität zu fördern.

Ja, du suchst dir deine Hardware selbst aus. Laptop, Monitor, Smartphone, Headset – was du brauchst bekommst du, Privatgebrauch inklusive.

Als IT-Consultant kannst du zwischen Mac und Lenovo wählen. Dein Betriebssystem wählst du frei aus. Das heißt, du darfst dir deine Hardware selbst konfigurieren. Als Mitarbeiter*in im Bereich Business & Operations (Marketing, People Solutions, Finance, Back Office, Legal, Sales & Sales Operations) erhältst du einen Mac.

Für den Privatgebrauch des Smartphones berechnen wir 5€ netto monatlich. Nach zwei Jahren kannst du dein Smartphone gegen den zum Zeitpunkt geltenden Preis (nach Abschreibung) herauskaufen, damit es komplett in deinen Privatbesitz übergeht. Selbiges gilt für deinen Laptop, hier allerdings nach vier Jahren.

Du arbeitest überwiegend für deutschsprachige Kunden, daher ist die Arbeitssprache bei uns Deutsch.

Nein. Du arbeitest überwiegend zu Hause oder im Büro. Wir pflegen es seit jeher, abends in unseren eigenen Betten zu schlafen, anstatt im Hotel. Sollte es dennoch mal vorkommen, dass du vor Ort sein musst, ist das eine Ausnahme.

Sehr gerne! Wir pflegen ein gutes Miteinander und freuen uns immer auf Besuch von Kolleg*innen aus anderen Standorten und einen gemeinsamen Schnack an der Kaffeemaschine 😉

Du arbeitest über längere Zeit in einem festen Projekt-Team. Beginnt ein neues Projekt, wird entweder ein neues, crossfunktionales Team zusammengestellt - je nach Größe des Projektes und benötigtem Skillset - oder dein Team wird als Einheit im nächsten Projekt eingesetzt. Natürlich kommt es auch zu Wechseln im Team aufgrund von Mutterschutz, Sabbaticals oder persönlichen Einsatzwünschen der Kolleg*innen.

Der Inhalt der Projekte ist so vielfältig wie unsere Kunden. Es könnte ein Antragserfassung-System für Versicherungskunden sein, ein e-Commerce Shop für personalisierte Hautcreme oder eine App, die Heizungsablesung vereinfacht.

Es gibt kein „so entwickeln wir“. Jedes Team wählt die für ihr Projekt passende Arbeitsweise selbst aus. Ob Pair oder Mob Programming oder alleine … und über CI/CD muss sowieso nicht gesprochen werden. Jedes Team entscheidet eigenverantwortlich, welche Maßnahmen sie treffen, um die gewünschte Qualität zu erzeugen. Wenn nötig, wird auch gerne darüber gestritten 😉 Schließlich möchten wir Mehrwert für unsere Kunden schaffen, hinter dem wir auch selbst stehen können, anstatt uns dafür schämen zu müssen.

CLOUD
AWS, Azure, Cloudflare, GCP, Heroku, IONOS

TOOLS & TECHNOLOGIES
Atlassian Tools, Container (Docker, Podman, containerd, usw.), Dremio, Elasticsearch, ELK, Gradle, Grafana, Git, Helm, Jenkins, Kafka, Keycloak, Kong, Kubernetes, Maven, Mulesoft,Prometheus, Sherloq, Solr, Splunk,Traefik

DATABASES
DynamoDB, Hadoop, MongoDB, MySQL, PostgreSQL

FRAMEWORKS
Amplify, Flutter, Lucene, Next.js, React, Remix, Spring (Boot), vert.x

CI/CD
Ansible, AWS CDK, Azure DevOps, Circle CI, CloudFormation, GitHub Actions, GitLab, Jenkins X, Pulumi, Terraform

FRONTEND
Angular, GraphQL, Javascript, MobX, Python, Ramda, React, Redux, ReScript, Svelte, Typescript, Vue.js, Web Components

BACKEND
c#, Elixir, F#, Go, Java, Kotlin, NodeJs, Python, Rust, Scala, Serverless

TESTING & QUALITY
Cucumber/Behave, Cypress, Jest, jMock, JUnit, Mocha, Mockito, Playwright, PyTest, SonarQube

CROSS PLATTFORM MOBILE
React Native, Flutter

METHODEN
TDD, DDD, Pairing, Team Programming, Scrum, Scrumban, Less, SAFE

Einsatzplanung ist wie Jonglieren mit sieben Bällen. Es gibt nie den perfekten Fit, aber wir versuchen, deine Prioritäten immer zu berücksichtigen. Deswegen reden wir auch darüber, was dir wichtig ist und welche Projekte wir gewinnen und dir anbieten können. Es herrscht Transparenz darüber, um welche Kunden wir uns bemühen und wie erfolgreich wir dabei sind. Die Einsatzplanung wird lokal in den Standorten gemacht und du kannst selbst Einfluss darauf nehmen, wo du eingesetzt wirst.

Grundsätzlich geht es erstmal darum, die Schulden so gering wie möglich zu halten. Vermeiden lassen sie sich nicht. Wir beschäftigen uns mit komplexen Systemen und daher gibt es immer ein Misfit zwischen „Was wollen wir bauen?” und „Wie sieht es tatsächlich aus?”.

Technische Schulden können bewusst und unbewusst entstehen. Unbewusst oft dadurch, dass uns oder dem Kunden schlicht das Wissen fehlt. Bewusst entstehen Schulden durch absichtliches Akzeptieren von Risiko, bspw. durch knappe Deadlines, fehlende Testabdeckung, o. Ä. .

Nichtsdestotrotz: Technische Schulden sind ein knallhartes, betriebswirtschaftliches Phänomen. Wir müssen exzellent ausgebildet sein und die Schulden in regelmäßigen Zyklen identifizieren, deren negativen Impact bewerten und die dringendsten beseitigen – manifestiert durch die Augenmerke auf Betrieb, Wartung und Entwicklungsaufwand.

Maßgeblich hierfür ist unsere Art, wie wir das angehen, nämlich mit „Zuhören und gehört werden”. Wir leisten ehrliche Vertrauens- und Aufklärungsarbeit mit unseren Kunden, anstatt Dinge zu verschweigen, nur um gut dazustehen oder die Verkaufszahlen zu pushen. Wir haben einen starken Willen und einen hohen Qualitätsanspruch, daher scheuen wir uns auch nicht vor Konfliktgesprächen, wenn sie zielführend sind.

Das Resultat: unsere Ehrlichkeit und No-Bullshit-Devise zeichnet uns maßgeblich aus, wodurch Probleme offener angesprochen werden können und daraus sinnstiftende Lösungen für unsere Kunden entstehen, die arm an technischer Schuld sind und somit langfristig eingesetzt werden können.

Wir sind branchenunabhängig. Vom Startup über KMUs bis zu Großkonzernen aller Industriezweige (Atom-, Rüstungs- und Tabakindustrie ausgeschlossen) bedienen wir unsere Kunden bedarfsgerecht und individuell.

Persönliche Entwicklung und Weiterbildung, Konferenzbesuche, Talks usw. sind bezahlte Arbeitszeit und nicht mehr nur Freizeitvergnügen. Wir betreiben intern sehr viel Knowledge Sharing. Das ist bei uns tatsächlich an der Tagesordnung.

1.440 Stunden (ca. 180 Tage bei Vollzeit) arbeitest du in Kundenprojekten. Der Rest der Zeit, also ca. 20 % deiner Arbeitszeit, besteht aus unserer OffProject Time. Diese kannst du für all das nutzen, wofür wir Kunden keine Rechnung stellen, wie z. B.: deine persönliche Weiterbildung.

Die OffProject Time ist aber weit mehr, als reine Weiterbildung: Du kannst in dieser Zeit auch bei internen Initiativen und Projekten mitwirken, dich im Community-Bereich engagieren oder deinen Standort weiterentwickeln.

Das bedeutet, du musst einen Fokus setzen. Nachdem es ein sehr breites Angebot und viele, interessante Themen gibt, musst du dich aktiv entscheiden, welche du davon nicht anpackst. Für eine fachliche Orientierung bekommst du immer Hilfe von Kolleg*innen und Führungskräften.

Ja. Auch als Mitarbeiter*in für Business & Operations (Back Office, Finance, Marketing, Sales, Sales Operations, People Solutions und Legal) bekommst du dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten, wie IT-Consultants. Da du aber nicht in Kundenprojekten arbeitest, hast du auch kein Stundenziel. Somit integrierst du deine Weiterbildung einfach in deinen Arbeitsalltag.

Ja. Wir glauben, dass du dich schneller, besser und weiter entwickelst, wenn du die fachliche Richtung und das Tempo bestimmst. Natürlich sollte das Gesamtpaket zu codecentric passen und auch zum Einsatz kommen. Unterstützung bekommst du jederzeit von deiner Führungskraft, deinen Kolleg*innen, Lots*innen oder Coaches.

Nein. Wir setzen dir bei der Wahl deiner Weiterbildung keine budgetäre Grenze. Wir vertrauen darauf, dass du hier wirtschaftlich nachhaltig agierst. Du musst dir auch bei der Wahl deiner Weiterbildung keine Freigabe einholen. Sollten dir die anfallenden Kosten hoch oder unüblich erscheinen, hältst du einfach Rücksprache mit deiner Führungskraft.

Nein. Du ziehst das an, worin du dich wohlfühlst.

Nach Erhalt deiner Vertragsunterlagen bekommst du ein kleines Booklet für neue codecentricer*innen, in dem du nochmals erfährst, wie wir ticken und was dich bei uns erwartet.

Dein Onboarding folgt individuell und dennoch strukturiert ab. Dein Buddy ist dein*e Ansprechpartner*in und mit deiner Führungskraft besprichst du deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, damit du dich mit deinen neuen Aufgaben vertraut machen kannst. In regelmäßigen Abständen erhältst du alle nötigen Infos rund um deine Arbeit bei codecentric und in unseren Rookie Roundups kannst du dich zusätzlich aktiv mit anderen Newbies austauschen und Kontakte knüpfen.

Um dich bestmöglich auf deine neuen Aufgaben vorzubereiten sowie für deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung, kannst du jederzeit auf deine Kolleg*innen und deine Führungskraft zurückgreifen, die dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.